董明珠怒斥员工吃着碗里看着锅里的，网友集体回怼！
董明珠又又又上热搜了，这一次是关于员工的，很不幸，董明珠再一次站到了网友的对立面，成为了网友怒怼的对象。
近日，董明珠在接受媒体采访时表示，我们甚至找员工谈话，让他们去持有格力的股票。但是他们感觉买这些股票没什么用，也许过两年自己就走了。还有一些人想的是趁机捞一把，最后还是走了。有的人就是吃着碗里的还看着锅里的，这种人太多了，我们也不允许这种人在这里待下去。
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如果我们站在董明珠的角度来审视这段话，那么肯定是没有问题的。毕竟老板们肯定希望员工愿意坚定地相信公司，跟着公司共同前进，一起拿到对彼此有利的结果。
可是在员工们看来就不是这么一回事了，因为他们会认为你是在给他们画大饼，甚至是把员工当成了韭菜来割。
我们以增持公司股票为例，有很多员工并不懂股票，也没有特别好的心态，每天账户上亏损100元就能吃不下去饭，你又何必让这些员工持有公司股票呢？就算他们持有了公司股票，股票一时半会儿也不会大涨，整天让他们提心吊胆上班，这也不是一种办法呀？
虽然格力可能会给员工一个兜底承诺，也就是说，如果员工持有满2年，亏损了多少钱，公司到时候会补偿亏损额度。如果员工通过持有股票赚到了钱，所有收益都是员工的。
这种做法看似可以打消员工们的疑虑，但是公司并没有告诉员工，持有期满之后，如果亏损，需要找谁，什么时间去找，需要什么证明条件等。
只有公司把所有的条件写清楚，最好是通过公告或者是合同的方式来约定彼此的行为，这样可能才会是一种不错的方法。
有些员工可能懂一点股票，刚好公司也出了一个兜底承诺，那么有员工就会趁机买入股票。那么请问，这些员工买入股票的意思是什么？难道真的是要与公司同甘共苦，一起坚守到底吗？
肯定不是的，他们也只是想要通过投资赚一笔钱而已，实在赚不到的话，至少不亏本，这样的机会不多见。在公司承诺的持有期到期之后，员工大多是不愿意继续持有的，因为之后的亏损，公司就不负责了。
我们站在员工的角度来看股票的问题，请问员工有什么错？不管员工买股票还是不买股票，他们都有自己的理由，公司不能将购买股票与员工工作的态度混为一谈。
尤其是公司股票萎靡不振，连续下跌的时候，你让一个员工怎么去买？万一公司买的员工很多，股票一直下跌，公司根本就没有能力补偿员工的损失，这时该怎么办呢？
员工此时的想法跟老板是完全相反的，他们会认为你们有好事的时候想不到我们，需要帮你们分忧的时候，才想到我们，这谁愿意接盘呢？
再回到员工跳槽的这件事本身，员工与公司是平等的合作关系，公司既没有给员工一个铁饭碗，员工也没有在一家公司待下去的义务。
举个例子，一个员工在格力可以赚到6000元/月，但是美的开出了10000元的月薪，有几个员工可以抵制住这种高薪的诱惑呢？
在老板们看来，这些员工只是一群没有任何忠诚度和远见的可怜虫而已。而在员工看来，能够让家庭过得好一点，比什么都重要。老板们不可能用画大饼的方法把员工们留住的。
其实，职场就是那么一回事。如果你想要员工具有忠诚度，一直在公司工作，需要做到两点，一是给他具有竞争力的工资，二是不能让他天天受委屈。只要能够做到这两点，大多数员工都会具有忠诚度的。
正因为董明珠坐在老板的位置上太久了，说话的时候总是站在老板的角度谈问题，很容易就会站在员工和网友的对立面。针对董明珠的这番话，有网友表示，你要是给人家好的待遇，人家会走吗？果然还是资本家。还有网友表示，人家是来上班赚钱的，又不是来跟你谈恋爱的。
总之，因为这段话，董明珠遭受了成千上万条网友的回怼，不知道这会不会让董明珠有所反思？
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！
在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。
一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。
请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！
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